Navazuji vztahy s firmami, abych jim pomohla najít nové posily do týmu, navazuji vztahy s kandidáty, radím, propojuji. Abych dokázala najít toho správného kandidáta, chci pochopit, kdo je můj klient, co dělá, jaké žije hodnoty a zároveň zjistit, kdo do jeho týmu nejlépe zapadne – jak po stránce odborné, tak po stránce hodnot a lidské chemie. Abych dokázala poradit například při hledání nové práce a nebo jako kouč pomohla nasměrovat na tu správnou cestu, budujeme společně důvěru. Snažím se dělat věci jednoduše a moje práce mě baví 🙂

Získávám skvělé zkušenosti ve velké korporaci. Vnímám, že se jedná o komplexní práci, která je vázaná na životní cyklus zaměstnance. Věnuji se různým tématům, od vzdělávání, přes nábor na seniorní pozice až po strategii jednotlivých týmů ve vztahu k lidem. Procházím dalším výcvikem koučů a koučování se věnuji i ve svém volném čase, například při spolupráci s neziskovou společností Člověk v tísni.

Poznávám, jaké to je, starat se o klíčové klienty společnosti, učím se myslet projektově, v dlouhodobém horizontu. Kromě toho vedu tým konzultantů, se kterými společně obsazujeme různé pozice v oblasti financí a bankovnictví. Snažím se pochopit klienta tzv. “zvenku”, jako externí dodavatel. Navazuji vztahy, setkávám se, snažím se mít přehled, co se děje na trhu, učím se, vzdělávám se.

Poprvé se setkávám s velkou korporací. Dostávám skvělou příležitost poznat kolegy po celé ČR, protože se jako recruiter starám o oblast retailového bankovnictví. Nábor. Nábor. Nábor. Později se přesouvám k SME businessu a centrále. Účastním se výcviku koučů, díky kterému mám možnost využívat jiný přístup při práci s manažery. Konečně chápu, o čem se mluví, když říkáme “kompetence,motivace, hodnocení, adaptační proces zaměstnance”.